“通过交流，我深刻认识到，民生无小事，社区工作关乎千家万户，不仅需要热情，更需要严守纪律底线。今后我会把学习成果转化为行动自觉，用心用情服务群众。”一名社区年轻工作人员在业务员提升座谈会上分享心得时说道。

为加强社区年轻干部队伍建设，提升基层治理效能，近日，机厂社区纪检员组织开展了“强素质·守纪律·勇担当”专题学习活动，通过“理论+业务+警示”三维联动模式，为社区年轻干部“补钙壮骨”“充电赋能”。

学思践悟筑根基，拧紧思想“总开关”。活动以“理论课堂”开篇，社区书记领学《中国共产党纪律处分条例》、《中央八项规定》及其实施细则等，结合社区实际案例剖析廉洁风险点。“年轻干部有冲劲但易浮躁，有想法但经验不足，必须通过常态化学习补齐短板。”社区书记强调。活动特别设置“纪律微课堂”，围绕社区资金使用、民生项目申报等高频风险领域，以情景模拟、互动问答形式强化规则意识。

实践淬炼强本领，锻造履职“硬功夫”。为破解'纸上谈兵”难题，社区创新实施“青苗成长计划”：安排年轻社区干部参与老旧小区改造遗留问题解决、矛盾纠纷调解等工作，并结合“一岗通办”在社区的落实，让他们在实践中学习，在学习中成长，不断提升解决实际问题的能力。通过参与社区治理的各个环节，“年轻人们”不仅加深了对社区工作的理解，还增强了责任感和使命感。他们逐渐成长为社区治理的中坚力量，用实际行动诠释着“勇担当”的精神内涵。

严管厚爱树导向，筑牢作风“防火墙”。机厂社区坚持“监督关口前移”，建立年轻干部廉政档案，通过座谈、一对一谈心谈话等方式延伸监督触角。针对年轻干部社交活跃特点，严禁在自媒体平台发布不当言论，同时加强对他们八小时外的监督，确保年轻干部在任何时候都能保持清醒头脑，严守纪律规矩。此外，社区还定期开展廉政警示教育，通过剖析典型案例，让年轻干部深刻认识到违纪违法的严重后果，时刻警醒自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

“年轻干部是社区治理的生力军，既要‘压担子’也要‘搭梯子’。”社区党委书记表示，下一步将深化社区干部队伍建设建设，结合“一岗通办”工作，通过轮岗交流、项目攻坚等方式拓宽成长路径，同时完善容错纠错机制，让敢担当、善作为的“年轻人们”轻装上阵，为建设清廉社区注入青春动能。