村级纪检委员是强化村级监督，打通监督在基层的“最后一公里”的重要组成部分。但就目前来看，村级纪检委员的作用发挥仍然有很多的不足和问题，如何更好的配齐配强村级纪检委员，更好的发挥村级纪检委员的监督作用成为了基层纪检监察机关的一项重要工作。

选好人才是关键。农村基层人群整体文化水平不高，只有小学文化，大部分也都只是初中水平，高中、大专以上的更是寥寥无几，而且几乎全部外出务工。培养一名合格的村级纪检员，首先应该选好人。要选出思想道德品质好，带头遵纪守法，对组织负责，热心为民办事;要选出有正义感、爱憎分明，有辨别是非的能力;要选出有一定的文化基础和政策水平，具有较强的说教能力的纪检员。      

提高素质是根本。村纪检员要发挥好作用，履行好职责，必须要有过硬的素质。要提高这些素质必须加强培训教育。镇纪委将对村级纪检员的培训列入培训计划，每年对村级纪检员进行集中培训。镇纪委也要制定培训计划，坚持常抓不懈。要根据农村干部工作对象和工作特点，以参与、监督为主，着重培养村级纪检组织的五种能力，即：协助党支部抓好党风廉政建设工作的能力;协助抓好党务、村务公开的能力;对村级项目建设、资金使用、资金管理、土地使用、扶贫、救灾、救助以及医疗卫生、中小学教育、基础建设、各种补贴等党的各项支农惠农政策的落实情况进行监督的能力;协助有关方面对农村党员、干部中存在的违纪问题的调查的能力;接待群众来信来访，及时化解矛盾的能力。
   严格考核是动力。村级纪检委员作为距离群众最近的干部，在开展各项工作中，能够直接有效了解贯彻落实上级惠民政策的落实情况，需要把发现的乡村振兴领域作风问题尤其是群众关心关注的热点、难点问题，及时向镇纪委和村“两委”反映。对违规违纪问题需要早发现、早提醒、早报告，对发现的问题矛盾及时进行调解、畅通群众意见诉求反映渠道，为乡村振兴提供坚强保障。年终对村纪检员工作情况进行全面考核，工作称职的予以留任，不称职的重新选任。同时镇纪委对村纪检员施行垂直管理的制度，村纪检委员的选任要报镇纪委审批，镇纪委对村纪检员有任免权，工作不称职的，可直接予以免职;村纪检员直接对镇纪委负责并报告工作。

下一步，渠沟镇纪委将聚焦群众关注的堵点、痛点、难点，喊响做实“有事找纪检”，坚持让纪检监察干部“沉下去”，把问题“捞上来”，用心用情用力解决群众问题、回应群众关切，不断提升群众满意度和幸福感。