“这种积分制考核管理办法，激发了我们的工作动力和干事创业的激情。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，努力提升监督执纪问责的工作能力和水平。”淮北市相山区纪委监委一名干部说道。

为不断提升纪检监察协作区制度化规范化水平，提升基层监督质效，激励纪检监察干部积极担当作为，近日，淮北市相山区纪委监委制发《乡镇（街道）纪检监察协作区工作考核办法（试行）》，建立协作区工作定期考核制度，不断提升协作区建设和运行质量。

细化考核内容。《考核办法》聚焦监督检查、审查调查、廉政教育、自身建设等4项重点工作，细化23项积分内容，逐项详细分解积分标准，明确了正向加分情形和负面扣分情形，坚持加扣分得当原则，以问题为导向，并与日常考核有效衔接起来，推动干部履职能力和职能作用发挥“双提升”。

明确考核程序。区纪委监委制定积分制考核内容及评分细则，对考核对象履职情况进行半年度和年度考核。纪检监察协作区填写积分情况报表，报送至区纪委监委相关业务科室申报积分，相关业务科室对各考核对象上报的积分事项进行审核评分并报分管领导审批，办公室进行汇总得出累计积分，公布半年度或年度总评。

规范成果运用。为充分发挥协作区监督保障执行、促进完善发展作用，引导纪检监察干部聚焦主责主业，强化担当作为，将年度积分作为区纪委监委对各协作区评先评优的重要依据和驻地纪检监察干部年度考核的依据。年度积分排名末位的协作区，要向区纪委监委作出说明。

“制定《考核办法》，目的是通过以考促干，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。”相山区纪委监委相关负责人表示，下一步将严格按照《考核办法》，定期组织考核，切实发挥考核“指挥棒”作用，不断提升纪检监察协作区制度化规范化建设水平。

（淮北市相山区纪委监委吴可海）