近年来，随着巡察工作持续深化，巡察覆盖面持续扩大，为进一步加强对巡察组工作情况的全面监督，相山区委坚持“信任不能代替监督，监督者更要习惯在监督下开展工作”的原则，探索建立《关于对区委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法》，对巡察工作作风和执行纪律等情况进行评估，强化对巡察干部监督，确保巡察工作区委放心、干部信任、群众满意。

《实施办法》在区委巡察工作领导小组领导下，由区委巡察办具体组织实施，结合巡察反馈工作同时进行，评估对象包括巡察组长、副组长、组员。通过问卷调研、个别谈话、接受信访等方式，由被巡察单位对巡察组在进驻期间遵守工作纪律、廉洁纪律、保密纪律等13个具体方面进行评估，并以不记名方式填写《区委巡察组作风纪律情况测评表》，给巡察组“挑刺”“打分”，做出具体评价。区委巡察办依据上述情况，实事求是、认真负责地对巡察组作风纪律情况作出综合评估，报区委巡察工作领导小组。

同时，强化结果运用，将综合评估结果作为评先评优和干部奖惩、任用的重要参考。综合评估存在不足或问题，涉及全组的，由区委巡察工作领导小组领导同志进行提醒谈话或诫勉谈话；涉及个人、情节轻微的，由巡察组组长或巡察办负责同志进行提醒谈话；涉及个人、情节较重、不适宜继续从事区委巡察工作的，按程序予以组织调整，调离巡察组工作岗位。通过“角色互换”筑牢巡察权力“笼子”，督促巡察干部做到忠诚、干净、担当。

2022年以来，区委巡察办先后向6家被巡察单位发放97份测评问卷，未发现巡察干部作风纪律方面存在问题反映。