区纪委监委驻开发区纪检监察组多措并举，督促被监督单位党员领导干部之间经常开展批评与自我批评、约谈函询，“排毒、治病”，增强“免疫力”。早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止“小毛病”变成“大问题”，让“红红脸、出出汗”成为常态。

一是坚持抓早抓小，治病救人。紧紧盯住党员干部苗头初露、思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等，做到早发现、早提醒。有效运用任职谈话、提醒谈话、函询谈话等多种形式，让当事人脸红耳热、背生冷汗，最终悬崖勒马、重拾初心。

二是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。坚持“三个区分开来”，划清干事创业与谋取私利、探索创新与投机取巧、改革失误与失职渎职的界线，综合施策分类处置，真正发挥提醒、震慑、警示三重功效。为担当者担当、为负责者负责，真正实现以“红脸出汗”推动干部“干事流汗”。

三是坚持“以人为本”，注重廉政心理干预。以刚柔并举的方法，进行谈心提醒教育。在纪律教育上体现刚性要求，坚持沟通思想和提出要求相结合，开诚布公交流情况，肯定谈话对象在工作方面的成绩，同时客观指出存在的问题，着重就存在的问题提出有针对性要求。在教育方法上体现柔性关怀，通过谈心交流、心理辅导，避免使用较为敏感的语句，舒缓党员干部的心理压力，最大限度地减轻教育对象心理压力。（开发区刘欢欢）