落实干部提醒谈话制度。按照“主动监督、前移关口”的思路，对干部可能出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，把问题消除在违纪之前、破纪之初，让红红脸，出出汗成为常态。

了解干部思想动态、鼓励干部干事创业、鞭策干部勇担职责，同干部互相交心谈心，及时提醒督促，加强沟通、加深了解，及时发现干部身上的苗头性、倾向性问题，帮助干部改进提高，端正态度，提高廉洁意识，提升为民服务的能力，真正做到团结同志，凝聚力量，凝心聚力，做好各项工作。

将事前预防、事中控制、事后处理有机结合起来，使干部监督工作在各个环节充分发挥作用，将严管与厚爱结合起来，让党员干部感受到组织温暖和关怀，消除党组织和党员干部之间麻木不仁、使党组织焕发生机和活力。坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，完善监督管理机制，破解当前部分党员干部不想为、不会为、不敢为等矛盾难题，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。截至目前共谈话提醒党员干部18人次。

（开发区  刘欢欢）