乡镇村级纪检员是基层反腐倡廉的重要支撑及监督力量，随着习总书记提出“乡村振兴”战略以来，针对乡村各项惠农政策不断出台，政策落实力度不断加大，人民群众对乡镇政府及村级各项工作关注监督力度持续增强。如何更加及时妥当的处理普通群众反映的相关人员违纪问题，就需要进一步加强村级纪检员的管理，才能充分发挥村级纪检员的廉政监督作用，这也是农村基层党风廉政建设的一个重要内容。

一、村级纪检员基本情况

我镇共有行政村13个，目前13个村均已配备了村级纪检员。大专学历4名、中专学历2名、高中学历2名、初中学历5名，40岁至50岁7名，50岁及以上6名；政治面貌均为中共党员。镇纪委不定期组织各村纪检员进行集中培训，学习相关业务知识。同时成立了微信工作群，便于集体学习新出台的相关规章制度和工作沟通交流，在工作群中及时通报相关案件并要求村级在一定范围内进行通报。

二、存在的问题

一是身为村级纪检员对自身职责认识不清，不知如何开展工作。目前各村纪检员均为村“两委”成员兼任，身负村级其他主项事务，认为抓经济、抓发展较为重要，忽视了身为村级纪检员对村“两委”及党员的监督作用，导致村级纪检员主动作为积极性不高，不参与或不主动监督村纪工作。二是村级纪检员普遍年龄偏大、文化程度偏低，纪检监察业务的理论水平不高。从人员构成来看，村级纪检员年龄普遍在40至50岁之间，学历大部分为初中或高中，对较强的纪检监察业务学习能力不足、知识掌握不牢。三是各村村级纪检员均为本村人，存在不愿意得罪人，不想主动监督的思想。村级纪检员都是土生土长的本地人，与村“两委”为同事关系，与部分或大部分村民为邻里或亲属关系，有时会有抹不开面子、不愿主动当“揭发者”的心理，造成村级违规违纪线索排查不够、主动上报不够。

三、下一步措施

（一）选好人才是关键

农村基层人群整体文化水平不高，且大部分年轻有文化的均在外务工，培养一名合格的村级纪检员首先应该选好人。要将年轻有文化、思想道德品质好、有辨别是非的能力、能够对组织负责、为人民服务的人选出来。我镇各村均招录了1至2名村级后备干部，他们是经组织考核的村级干部后备力量，各方面素质及能力普遍较高，争取在各村后备干部中选拔优秀人才担任村级纪检员。

（二）明确责任是要求

各村纪检员要明确认识到身为村级纪检员的职责，加强身份认同感及责任感，及时将本村存在的违纪线索上报至镇纪委。同时也要加强制度建设，系统、全面的完善村级党风廉政建设责任制及相关制度，严格落实已制定的制度，严禁在执行中大打折扣形同虚设。

（三）加强学习是根本

村级纪检员要发挥好作用、履行好职责，必须要有过硬的素质。村级纪检员要加强业务知识学习，不定期参加集中培训，根据农村工作监督的对象和工作特点，按照实际着重培养接待群众来信来访，协助镇纪委调查案件，及时化解干群矛盾的能力，将学习常抓不懈，为渠沟的发展营造良好的政治生态。