2018年以来，淮北市相山区持续在提素质、明责任、强监督上下功夫，通过补短板、强弱项，不断提高派驻机构监督工作质量和水平。

提升队伍素质，解决好能力不足问题。加大干部教育培训和轮岗交流力度，统筹使用区纪委监委执纪监督和审查调查室、镇（街道）纪工委和派驻纪检组干部，采取集中授课、以岗代训、到机关业务室轮岗锻炼等方式，以老带新、以强带弱，共同查办案件，带动派驻干部熟悉、掌握业务知识，通过实战提升技能。

明确监督责任，解决好职能不清问题。制定《区纪委监委派驻机构履行职责暂行办法》，明确派驻监督的职责清单和任务清单，厘清与区纪检监察各职能部室、派驻单位党工委的关系。规范考核管理。结合派驻机构职责任务，下发《相山区纪委监委关于纪（工）委、派驻纪检监察组干部管理办法》《相山区纪委监委关于纪（工）委、派驻纪检监察组履职考核办法》，发挥考核激励作用，提升派驻人员履职积极性。

创新监督方式，解决好措施不力问题。盯紧关键少数，通过实地查看、听取汇报、参加各单位领导班子会等方式，督促主要负责人对全面从严治党工作进行部署和宣传教育。盯紧关键环节，参加驻在单位“三重一大”事项决策会议，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用流程进行现场监督。盯紧关键节点，在春节、清明、五一期间开展明察暗访，对违规发放津贴补贴、公车私用、公款吃喝等方面问题进行监督检查。盯紧关键问题，对巡视巡察、明察暗访、主体责任考核及信访问题盯紧不放，要求各单位建立整改台账，随时对整改落实情况进行督促检查。（淮北市相山区纪委监委）