近年来，淮北市相山区按照中央、省、市委有关巡视巡察工作的部署要求，严把“选、育、管”三道关口，着力建设一支政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才队伍，切实为新形势下巡察工作深入开展提供了有力保障。 2018年以来，区委共组织常规巡察4轮巡察和专项巡察3次，机动式巡察1轮，巡察13家区直单位，28家村（社区）级党组织，3所学校和2家医院，反馈问题245个，提出意见建议48条，移交问题线索80个，已整改问题123个。

强化人才储备。以忠诚干净担当为标准，从纪检监察、审计、组织、财政等部门抽调政治素质好、业务能力强、敢于坚持原则、敢于较真碰硬的优秀干部，组建“巡察专业人才库”。针对每次巡察实际，采取“3+N”方式配备巡察组人员，即每个巡察组固定配备党务类、纪检类、财务类等3类人员，根据每个被巡单位实际配备相应专业人员，逐步建立完善的跨部门、跨系统的巡察人才库，确保招之即来、来之能战。

抓实业务培训。巡察队伍建立后，通过集中培训、边巡边训等方式，提高巡察干部的业务素养。结合全区巡察工作动员会暨培训会，传达上级关于巡察工作的新精神和新要求，引导巡察干部深刻理解工作内涵，精准把握巡察重点方向。归纳编印《巡察工作资料汇编》《巡察操作手册》，要求巡察干部逐句细学，逐条解读，掌握“基本功”，采取个别延续传帮带的方式，通过每轮保留几名巡察人员参与下一轮巡察工作，保证组长或副组长、联络员相对稳定，促进巡察工作水平的不断提升。

从严教育监管。制定完善巡察组工作纪律、保密规定，细化巡察人员管理规定，扎紧制度的“篱笆墙”，拧紧自身的监督螺栓。在每轮巡察工作开展前，通过列举巡察违纪违法案例等方式，教育引导巡察干部依法依规、干净干事，全体巡察干部自觉签订廉洁自律承诺书和保密承诺书。巡察期间，严格执行巡察工作纪律，严格落实请示汇报制度，主动接受被巡察单位的全方位监督。（淮北市相山区纪委监委）