“这次谈话对我触动很大，切实感受到了纪委‘治病救人’的良苦用心，今后我一定履行好第一责任人的职责。”日前，淮北市相山区某单位负责人在被区纪委约谈时说。年初以来，淮北市相山区纪检监察机关积极实践监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，引导党员干部自警自省，促进“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。

坚持教育为先。在全区党员干部中广泛开展学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》、《中国共产党党务公开条例（试行）》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国宪法》等党纪条规。利用手机短信平台，向全区300余名科级干部发送廉政短信提醒2期600余条，时刻提醒党员领导干部绷紧廉洁自律之弦。依托“相山区纪检监察网”、相山清韵微信平台，及时向党员干部发送廉政信息和反腐工作动态，及时通报曝光违反中央八项规定精神和“微腐败”问题，教育警醒党员干部，增强纪律观念和底线意识。第一季度，共进行批评教育5人次，约谈提醒1人次，诫勉谈话19人次，给予党纪政纪处分44人 。

实施约谈提醒。把严管体现在日常，改“秋后算账”为事前提醒、事先约谈，完善《相山区对党员干部谈话、函询实施办法》，严格主体责任“红脸出汗”记实工作，经常开展预警性约谈提醒，拍肩膀、扯袖子。重新设计规范“红脸出汗”常态化记实手册，设置谈话人、谈话时间、谈话主要内容、谈话对象表态、被谈话对象签字等内容，作为领导干部落实从严治党主体责任，开展谈话提醒工作的记实体现。

坚持严查快办。把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为重点，严肃开展作风整治，实施明察暗访2次，发放通报2期，问责3人；继续深入开展严查群众身边的“四风”和腐败问题，立案2件，处理2人。努力实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变，使党员干部感受到组织的关怀、监督的存在、纪律的严明。（淮北市相山区纪委监委）